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一、全球知名的精准、专业、靠谱——MBTI测试
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MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,从而将荣格的心理类型理论付诸实践,经过二十多年的研究后,编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。
1、求职应聘
求职应聘者(尤其是适用于应届毕业生),利用MBTI职业性格测试了解自己性格偏好,优势擅长,从而为求职提供更为明确的岗位指导。通过了解自己的思维方式,行为方式,结合对应的职业岗位,可以充分发挥自我价值,获取职业成就。
2、企业招聘
在企业招聘活动中应用MBTI职业性格测试,可以帮助企业选择合适的人才。每一种人格类型都有对应着不同的职业岗位,并以此来提高人岗匹配度。利用MBTI职业性格测试也极大地简化了招聘的流程,提高了人力资源的招聘效率。
3、职业规划
应用MBTI职业性格测试做职业规划,通过分析自己的人格特征,行为和思维方式,制定目标和学习计划,以便于在职业发展中更好的获取职业成功,提升自我竞争优势。职业规划和MBTI在当下已经成为紧密结合体。除了MBTI外,常用于职业规划的还有Gatb职业能力倾向测试,舒伯职业价值观等。
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